影響鋼格柵板廠家發(fā)展的究竟是什么？（二）

來源：河北鴻文絲網(wǎng)制品有限公司 網(wǎng)址： http://www.thomasglobal.cn/ 發(fā)布時(shí)間:2018/12/05

鋼格柵板廠家離不開老板是因?yàn)槔习逵心芰幔渴且驗(yàn)槔习逵绣X嗎？當(dāng)然都不是，而是因?yàn)槔习宀欢謾?quán)。老板如果不會(huì)給員工分權(quán)，也就意味著所有的事情都要親力親為，自然無法離開企業(yè)。當(dāng)一個(gè)老板忙、累，也就沒有精力去發(fā)展企業(yè)，企業(yè)又如何能夠做大？所以企業(yè)無法發(fā)展的核心就是因?yàn)槔习迕Α＠习逑胍@得輕松，首先分權(quán)是很重要的一步，但分權(quán)之前一定要明白分權(quán)的目的是讓老板明白什么該干、什么不該干，而分權(quán)一定不等于棄權(quán)。
老板若不懂分權(quán)就會(huì)成為舍不得放權(quán)的老板，或是亂分權(quán)的老板。舍不得放權(quán)的老板就是將所有權(quán)力都放在自己這里，還要責(zé)怪高層沒能力，立不起來。而亂分權(quán)的老板就會(huì)造成在企業(yè)高層亂用權(quán)力，形成一人獨(dú)大的現(xiàn)象。

所以分權(quán)固然重要，但怎么分、分給誰更是重中之重。熱鍍鋅鋼格柵板廠家老板只有將權(quán)力分到位，才能在企業(yè)各個(gè)部門中形成相互制衡的作用。部門和部門之間之所以會(huì)產(chǎn)生矛盾，就是因?yàn)椴块T之間偏離了市場(chǎng)化，老板分權(quán)就是要制造部門之間的不平等，從而幫助老板從部門之間的矛盾中脫離出來。
員工乃至部門之所以會(huì)圍著老板轉(zhuǎn)，是因?yàn)槔习蹇梢詻Q策他們的獎(jiǎng)金、去留。而老板只需要在部門或員工之間按照供求對(duì)接，找出供求雙方，然后由求方來制定并決策供方的獎(jiǎng)罰機(jī)制。
當(dāng)老板將崗位決策權(quán)都分到產(chǎn)生供求對(duì)接的部門當(dāng)中后，是不是可以徹底放手？當(dāng)然不是，老板在分權(quán)后還要定時(shí)去檢查結(jié)果，因?yàn)閱T工只會(huì)做老板檢查的事情，老板若長(zhǎng)時(shí)間不檢查，企業(yè)之中必定生腐敗。
老板分權(quán)脫離企業(yè)，只是讓老板知道老板應(yīng)該做什么，而并不是讓老板沒有事情做。從我們成為老板的那一天開始，就已經(jīng)注定不可能會(huì)沒事可做，而分權(quán)只是讓老板相對(duì)比較輕松。同時(shí)也只有當(dāng)老板學(xué)會(huì)分權(quán)，才能從企業(yè)的內(nèi)耗中脫身，才能有精力發(fā)展企業(yè)，擴(kuò)張企業(yè)。

老板忙，格柵板廠家就無法發(fā)展，只有老板從企業(yè)的內(nèi)耗中脫離出來，才能夠讓企業(yè)快速發(fā)展。所以企業(yè)想做大，老板首先要閑下來。

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